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东区这个单位受到了省级表彰!原因是....

发布者: 攀枝花人 | 发布时间: 2018-4-16 21:14| 查看数: 3664| 评论数: 0|帖子模式

本帖最后由 zhm 于 2018-4-16 21:15 编辑

近日,省人力资源和社会保障厅对我省人力资源社会保障系统先进集体和个人进行了表彰。
攀枝花市东区人力资源和社会保障局
受到了省级表彰,被评为了先进集体


东区作为攀枝花市的主城区,一直以来高度重视人力资源和社会保障工作,近年来,坚持“民生为本、人才优先”工作主线,按照“就业帮民生、社保促民安、人才保发展,劳动执法护民权”的总体思路,凝心聚力,开拓创新,持续推动东区人社事业在新常态下健康、持续、创新发展。
快来看看他们做了什么吧!


坚持实施就业优先战略和积极就业政策,推动就业状况持续改善,就业结构不断优化,就业局势稳中向好。

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▲就业政策宣传会
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▲招聘会
2017年,城镇新增就业6369人,城镇失业人员再就业2189人,就业困难对象再就业400人。城镇登记失业率控制在3.26%。全区城镇居民人均可支配收入39229元增长8.5%
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▲第三届青年人才创新创业大赛总决赛
举办东区第三届青年人才创新创业大赛,推进康养学院培训工作,启动创新创业服务中心建设,多渠道拓展职业技能培训,做好失业预警监测,组织精准扶低。
覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立,制度公平性显著增强。

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▲政策宣传
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▲2017年10月23日,四川省社会保险管理局局长董宏杰一行莅临大渡口工商银行网点考察社保银行一体化工作开展情况

2017年,社会保险参保人数22.12万人次,基金征缴4.68亿元

切实加强社会保险扩面征缴,认真开展城乡居民养老保险工作,统筹推进机关事业单位养老保险制度改革,在工行大渡口支行业务办理点率先启动“社保·银行一体化”新模式,进一步解决企业职工基本养老保险费历史遗留问题,开展被征地农民社会保障工作,认真做好社保关系转移接续和养老金发放工作,不断加强“两定点”服务单位监管工作,开展异地就医即时结算。


坚持人才优先发展战略,人才队伍建设进一步加强,人事管理科学化水平明显提升。

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▲2017年6月12日举办攀枝花市东区提升依法行政能力培训班,共819人参加。
2017年,引进硕士研究生14名,引进教育、卫生等专业人才37名,发放各类人才补贴81万元。加强人才的培养和引进,贯彻落实《攀枝花市扩大高等学校科研院所医疗卫生机构人事自主权七条政策》,完善工资收入分配制度,加强军转干部和聘用人员的管理。
全面实行劳动合同制度,积极稳妥推进集体协商,逐步完善协调劳动关系三方机制,深入开展和谐劳动关系创建活动。

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▲2018年1月30日召开部署拖欠农民工工资案件化解工作会议
2017年,建立联席会议制度,积极开展拖欠农民工工资治理行动,清欠农民工工资5136万元,办理劳动人事争议仲裁案件631件,成功创建省级示范仲裁院。
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▲示范仲裁院授牌
不断加强公共服务体系和服务能力建设,公共服务水平得到不断提升。

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▲东区人社微信小程序
2017年,结合“两学一做”学习教育制度化常态化,开展建设群众满意的人社公共服务体系建设试点工作,推进群众满意的全省人社公共服务示范点建设,政风行风得到明显改善。
2012年以来,先后获得全省军队转业干部安置工作先进集体、全省示范仲裁院、全省人社系统先进集体、全省园区企业用工监测工作成绩突出单位、全市就业创业先进单位等荣誉称号,获得省、市、区级以上表彰和表扬74项。

来源:攀枝花市东区人力资源和社会保障局

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