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最新!攀枝花国有林场职工端上“财政铁饭碗”

发布者: 攀枝花人 | 发布时间: 2019-3-12 20:35| 查看数: 1936| 评论数: 2|帖子模式

3月11日
攀枝花市金沙国有林场
在攀枝花宾馆南楼挂牌成立
这标志着
我市国有林场主体改革全面完成
吃上财政饭
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其管理职能职责
由以生产经营为主转变为
以生态建设为主
职工身份从自收自支事业身份
转变为财政供养事业身份
最大程度地发挥
国有林场森林培育和保护森林资源
维护国家生态安全的使命和职责

攀枝花市金沙国有林场由原攀枝花市国营林场总场下属的岔河林场、同德林场、平地林场、种苗站和苗木场5个自收自支事业单位改革整合而成的生态公益性林场。

1998年,全面实施“天保工程”后,全面禁伐天然林,林场职工由砍树人变为种树人、护林人,一直从事生态修复和森林管护工作。

长期以来,由于国有林场功能定位不清、管理体制不顺、经营机制不活、支持政策不健全,形成了“工不工,农不农,企不企,事不事”的状态,无经费保障,长期苦于自己找饭吃。

如何解决林场职工生计之忧?
攀枝花拿出真金白银推动国有林场改革。“去年,市财政拿出2600多万元,给我们解决职工工资、社保和办公经费。”攀枝花市金沙国有林场负责人介绍,去年,林场在岗职工年均收入比改革前增加3.8万元,退休职工增加1.8万元。

端上“财政铁饭碗”
并不意味着“得过且过”
林场负责人说
金沙林场为全省唯一一个改革为公益二类的国有林场,作为政府购买服务的承载主体,实行收支两条线管理,经营机制灵活,林场可以创新经营管理机制,更好地参与市场竞争,拓展业务空间。
端上“财政铁饭碗”
更不会吃上“大锅饭”
林场负责人说
林场通过目标管理、绩效考核,打破干多干少一个样的框框,调动职工积极性。根据职工代表大会审议通过的《金沙国有林场职工绩效考核实施管理办法(试行)》,对生产一线职工和有突出贡献的职工,年终奖励性绩效和目标绩效分配系数上调0.1-0.3,激发内在活力。

来源:攀枝花日报

最新评论

戒不掉的烟丶伤 发表于 7 天前
转发了
AA老虎 发表于 6 天前
来看哈远达帝景华庭小区背后好不容易有点树,将会被新修的小区破坏好多吧!